幼兒教師工作滿足感全方位之闡釋

幼兒教師工作滿足感全方位之闡釋

  

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　引　　言
　　通過本研究結(jié)果的分析，探討有關(guān)幼兒教師、幼教工作者滿足感的個人成因、關(guān)系互動的奧秘，為提升工作滿足感提出一些具體方案。從分析教師、幼教工作人員在情感以至理性認(rèn)知層面上的經(jīng)歷，本研究為工作滿足感締造出一個全面性的方向。這種質(zhì)化的研究方法，讓教師及工作人員們詳述她們的故事及觀點。反思那令人產(chǎn)生滿足感或不滿感的往事及心愿，讓我們找出工作中產(chǎn)生不同情緒的主因及其相互之影響，而易經(jīng)之陰陽概念正好為此作出其互動過程的闡釋。
　　　　　　　　　　　　　揭開工作滿足感的奧秘――陰陽概念的闡釋
　　在本研究過程中，研究者發(fā)現(xiàn)中國文化之《易經(jīng)》的“陰陽概念”為“工作滿足感”提供一革新而全面的見解，這陰陽互動過程、嶄新的闡釋顯示事物之間是相互包含而相互滲透，意味著相互聯(lián)系的全息概念。圖1為《易經(jīng)》中的陰陽圖：
些陰陽圖展示幼兒教師在工作環(huán)境、不同層面上可獲得的工作滿足感，為不同項目之關(guān)系作出聯(lián)系，如麥福德論道：
似乎沒有任何有關(guān)工作滿足感的理論是全面的，一直以來大部分相關(guān)研究都只鄭重找出工作中的滿足感或不滿感的單一或一小撮原因。幾乎沒有什么研究能同時以宏觀角度許多有關(guān)的變數(shù)放在一起進(jìn)行分析。（Mumford，1991，p.11）
我們所關(guān)注的不只是相關(guān)變數(shù)的數(shù)據(jù)，更重要的是明白了解工作環(huán)境內(nèi)不同元素、個體之間，如何互相影響而產(chǎn)生整體的和諧感覺――工作的滿足感。本研究的結(jié)論再次證實韋氏的論點，“在組織研究中，信念對達(dá)至工作滿足感的理論是非常重要的”（Weiss et aL，1999，p.3）。以前大部分研究傾向于集中理性認(rèn)知層面上的結(jié)論，這些以量化的研究方法做的結(jié)論均十分缺乏全面性的探討。為何以陰陽概念來闡釋幼兒教師的工作滿足感或不滿感是適合的？因這個概念強調(diào)綜合及整體性，正好提供了一個恰當(dāng)?shù)拇鸢福粗氐氖恰罢w”而非以不同部分聚集的總和。它詳細(xì)闡述工作環(huán)境中不同境遇的相互關(guān)系，且指出在工作境況中，成功獲取工作滿足感為一動態(tài)的過程（dynamic process）而同一元素在不同境況中，能否獲取工作滿足感則可有截然不同的效果。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　質(zhì)的研究：情感因素
　　固然，從不同研究的結(jié)論中，大部分研究人員對教師工作滿足感提供了一些不同的寶貴資料、有趣的是。研究中“學(xué)生”卻絕少被視為一個獨立的主要成因――他們常被納入工作的范疇中。只是，教師們常表示，學(xué)生或兒童的成就或成長正