關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則--目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)及關(guān)鍵原則
時(shí)間:2022-10-07 20:32:34
關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則--目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)及關(guān)鍵原則
1.目的本準(zhǔn)則的目的是在促進(jìn)體面勞動(dòng)的框架下為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)世界艾滋病的流行提供一套指南。指南包括下列幾個(gè)主要行動(dòng)領(lǐng)域:
(a)預(yù)防艾滋??;
(b)處理和減輕艾滋病對(duì)勞動(dòng)世界所帶來(lái)的影響;
(c)關(guān)懷和支持感染艾滋病病毒、患艾滋病及受其影響的工人;
(d)消除對(duì)艾滋病病毒感染者或疑似感染者的歧視和偏見(jiàn)。
2.應(yīng)用
這本準(zhǔn)則應(yīng)用于:
(a)在企業(yè)、社區(qū)、區(qū)域、部門、國(guó)家和國(guó)際層面上建立具體對(duì)策;
(b)促進(jìn)政府、雇主、工人及他們的代表、職業(yè)衛(wèi)生工作者、艾 滋病方面的專家和所有利益相關(guān)者(可能包括社區(qū)和非 政府的組織)之間對(duì)話、磋商、談判以及所有形式的合作;
(c)與社會(huì)伙伴磋商下列實(shí)施本準(zhǔn)則的各項(xiàng)內(nèi)容:
?國(guó)家法律、政策和行動(dòng)方案,
?工作場(chǎng)所/企業(yè)協(xié)議,
?工作場(chǎng)所政策和行動(dòng)計(jì)劃。
3.本準(zhǔn)則的適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)
3.1 范圍
本準(zhǔn)則適用于:
(a)在公立和私營(yíng)部門工作的所有雇主和工人(包括申請(qǐng)工作者);
(b)工作的所有方面,正規(guī)的和非正規(guī)的。
3.2 準(zhǔn)則中使用的術(shù)語(yǔ)
hiv:_人類免疫缺陷病毒,一種破壞人體免疫系統(tǒng)最終導(dǎo)致艾滋病的病毒。
受影響的人:指由于受艾滋病流行的影響使個(gè)人生活發(fā)生改變的人。
艾滋?。韩@得性免疫缺陷綜合征,一組醫(yī)學(xué)癥狀,常見(jiàn)的是機(jī)會(huì)性感染和腫瘤,到目前為止,還沒(méi)有治愈辦法。
歧視:本準(zhǔn)則中歧視與《就業(yè)和職業(yè)歧視公約,1958年 (第111號(hào))》中給出的定義相一致,包括艾滋病病毒感染狀態(tài)。它還包括對(duì)懷疑感染艾滋病病毒工人的歧視,包括以性取向?yàn)榻杩诘钠缫暋?br> 殘疾人:本準(zhǔn)則中殘疾人與《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約,1983年(第159號(hào))》中給出的定義相一致,指由于生理或心理上的損害導(dǎo)致獲得和保留一份合適的工作及獲得提升的機(jī)會(huì)明顯減少的個(gè)人。
雇主:根據(jù)國(guó)家法律和慣例,按照規(guī)定雙方權(quán)利和責(zé)任的書面或口頭就業(yè)合同雇傭工人的個(gè)人或組織。政府,公共當(dāng)局,私有企業(yè)和個(gè)人,均可以成為雇主。
職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)(ohs):本準(zhǔn)則中與《職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約,1985(第161號(hào))》中描述的一致,即本質(zhì)上具有預(yù)防功能的衛(wèi)生服務(wù),負(fù)責(zé)向雇主、工人及其代表提建議,建立并維持一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境與工作方法,促進(jìn)與工作有關(guān)的生理和心理健康。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)還根據(jù)工人生理和心理健康情況,就工作與工人的能力是否相適應(yīng)提供建議。
合理的照顧:指適度的、實(shí)際可行的對(duì)某項(xiàng)工作或某個(gè)工作場(chǎng)所的任何修改或調(diào)整。這種修改或調(diào)整將使艾滋病病毒感染者或艾滋病病人有機(jī)會(huì)獲得該工作并得到的提升。
篩查:包括直接(艾滋病病毒檢測(cè))、間接(評(píng)估危險(xiǎn)行為) 或?qū)σ呀?jīng)做過(guò)的檢測(cè)或藥物治療進(jìn)行提問(wèn)等各種方法。
性別與社會(huì)性別:男性和女性之間既存在著生物差異,也存在著社會(huì)差異?!靶詣e”指生物意義上的差異,而“社會(huì)性別”則指社會(huì)角色的差異和兩性之間的關(guān)系。社會(huì)性別角色通過(guò)社會(huì)活動(dòng)建立,在各種文化內(nèi)部和文化之間差別很大。 社會(huì)性別角色受年齡、社會(huì)階層、種族和宗教,以及地理、經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的影響。
性傳播感染:包括梅毒、軟下疳、衣原體、淋病,也包括常 見(jiàn)的性傳播疾病。
雇傭關(guān)系終止:在《終止雇傭公約,1982年(第158號(hào))》中有定義,即由雇主提出的解雇。
普遍性防護(hù)措施:是一種控制感染的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn),用于最大限度地減少病原體經(jīng)血傳播的危險(xiǎn)(詳見(jiàn)附錄二)。
從事非正規(guī)工作(也稱在非正規(guī)部門中)的工人:附錄一 中有關(guān)于這個(gè)術(shù)語(yǔ)的描述。
工人代表:與《工人代表公約,1971年(第135號(hào))》相一致,指得到國(guó)家法律或慣例承認(rèn)的,而不管他們是:
(a)工會(huì)代表,即,由工會(huì)或工會(huì)成員指定或選舉的代表;或
(b)經(jīng)選舉產(chǎn)生的代表,即根據(jù)國(guó)家法律或法規(guī)或集體談判協(xié)議由工人自由選出代表,其職能不包括被認(rèn)為只有該國(guó)工會(huì)才有權(quán)開展的活動(dòng)。
脆弱性:指沒(méi)有社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和文化背景,使得工人更容易發(fā)生感染的工作環(huán)境,以及使得兒童有更大的可能性淪為童工情況(詳見(jiàn)附錄一)
4.關(guān)鍵原則
4.1 承認(rèn)艾滋病是工作場(chǎng)所的問(wèn)題
艾滋病是一個(gè)工作場(chǎng)所的問(wèn)題,應(yīng)該像其它工作場(chǎng)所的嚴(yán)重疾病一樣對(duì)待。這樣做非常必要,不僅因?yàn)榘滩?duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生影響,而且,工作場(chǎng)所是社區(qū)的一部分,在控制艾滋病的傳播和減少其造成的影響方面起著重要的作用。
4.2 不歧視
考慮到體面的工作、尊重人權(quán)和艾滋病病毒感染者及受影響者的尊嚴(yán),不應(yīng)該對(duì)確實(shí)或懷疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧視。對(duì)艾滋病病毒感染者及受影響者的歧視或偏見(jiàn),不利于艾滋病的防治工作。
4.3社會(huì)性別平等
應(yīng)該認(rèn)識(shí)到艾滋病的社會(huì)性別特征。與男性相比,由于生物學(xué)的、社會(huì)文化的和經(jīng)濟(jì)上的原因,婦女更容易感染,也更容易受艾滋病流行的不利影響。社會(huì)的性別歧視越嚴(yán)重,婦女的地位越低,婦女受艾滋病的影響就越大。因此,男女更加平等和對(duì)婦女地位的提高,對(duì)于成功的預(yù)防艾滋病病毒的傳播并使婦女能夠應(yīng)對(duì)艾滋病至關(guān)重要。
4.4健康的工作環(huán)境
為了預(yù)防艾滋病的傳播,根據(jù)1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約(第155號(hào))的規(guī)定,對(duì)所有相關(guān)的團(tuán)體來(lái)說(shuō),只要可行,工作環(huán)境應(yīng)該是健康和安全的。
健康的工作環(huán)境有助于使與工作有關(guān)的生理和心理健康處于最佳狀態(tài),并且可以按照工人的生理和心理狀況,使工作適合工人的能力。
4.5 社會(huì)對(duì)話
成功執(zhí)行一項(xiàng)艾滋病政策和規(guī)劃需要雇主、工人及其代表和政府之間的合作和信任,如果合適的話,還有受艾滋病病毒感染和影響的工人們的積極參與。
4.6 以雇用或確定工作崗位為目的篩查
不應(yīng)該要求求職者或已就業(yè)人員進(jìn)行艾滋病篩查。
4.7 保密
沒(méi)有理由要求求職者或工人透露有關(guān)艾滋病病毒感染情況的個(gè)人信息。也不應(yīng)該強(qiáng)迫同事揭露此類個(gè)人信息。對(duì)與工人艾滋病病毒感染狀態(tài)有關(guān)信息的獲取,應(yīng)該受《國(guó)際勞工組織關(guān)于保護(hù)工人個(gè)人信息準(zhǔn)則,1997年》中保密條款的限制。
4.8 雇傭關(guān)系的延續(xù)
感染艾滋病病毒不是終止雇傭關(guān)系的理由。象許多其它疾病一樣,只要醫(yī)學(xué)上認(rèn)可,患有艾滋病相關(guān)疾病的個(gè)人應(yīng)該可以在已有的合適工作崗位上盡可能長(zhǎng)的工作。
4.9 預(yù)防
艾滋病病毒感染是可以預(yù)防的。通過(guò)實(shí)施符合國(guó)情和文化的多種預(yù)防措施,可以實(shí)現(xiàn)預(yù)防艾滋病病毒經(jīng)所有途徑的傳播。
可以通過(guò)改變行為、普及知識(shí)、開展治療和創(chuàng)造非歧視環(huán)境進(jìn)一步開展預(yù)防工作。
社會(huì)伙伴在促進(jìn)艾滋病預(yù)防,特別是在通過(guò)提供信息和宣傳教育改變態(tài)度與行為方面,還有應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題方面,處于一種獨(dú)特的位置。
4.10關(guān)懷和支持
團(tuán)結(jié)、關(guān)懷與支持應(yīng)該成為勞動(dòng)世界應(yīng)對(duì)艾滋病威脅的指導(dǎo)思想。所有工人,包括感染艾滋病病毒者,都有資格獲取可負(fù)擔(dān)得起的衛(wèi)生服務(wù)。在他們以及靠其贍養(yǎng)者獲取和享受法定社會(huì)保障項(xiàng)目和就業(yè)計(jì)劃規(guī)定的待遇時(shí),不應(yīng)該受到任何歧視。
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